Povreda na radu

Brzo, hitno i lup! ... Slomljen palac i eto me s gipsom.

Da li je to moja nepažnja, neproprisno odlaganje mašine nakon upotrebe, nešto treće ili kombinacija navedenih, šta god, moja noga je u gipsu. Moglo je biti gore, strašnije, ali ipak nije.

Greška?

Svakako da mašinu treba duplo provjeravati prilikom odlaganja.
Moglo se desiti svakom, ali nije moralo.
Posebno je neprijatno kada se desi zbog dijela posla koji nije u tvom zaduženju, i kada, odjednom, niko nije odgovoran.

Postavljanje nekog sistema, uspostavljanje standarda prosto podrazumijeva greške jer se tako i može postaviti, unapređivati.

Zaposleni su najvažniji resurs svake firme, odnosno organizacije. Stoga je vrlo važno kako se fizički i psihički osjećamo pri obavljanju svog posla, jer rad može imati pozitivan ali i negativan uticaj na naše zdravlje. Ukoliko osoba obavlja posao koji ga čini srećnim i u kojem vidi ostvarenje svojeg opredjeljenja, a uz to nije izložena škodljivim uticajima, opasnosti, osoba ostaje zdrava ili joj se zdravlje poboljšava.

Razlozi zbog kojih organizacije pridaju veliku važnost zdravlju i sigurnosti na radu su zakonodavni, etički, ekonomski razlozi, zadovoljstvo zaposlenih kao i ugled organizacije.

Savremene organizacije znaju koliko je, u svakom smislu, jeftinije djelovati preventivno nego korektivno.

Baš iz tih razloga, Internacionalna Organizacija za Standardizaciju (ISO) je osmislila Standard OHSAS 18001 koji definiše zahtjeve sistem menadžmenta zdravljem i bezbjednosti na radu.


Više na:
http://www.eurostandard.rs/ohsas-18001-sistem-menadzmenta-zastitom-zdravlja-i-bezbednoscu-na-radu/



Do čitanja.